公司一年未给员工公积金账户开户，但每月都按时扣除了对应工资

这种情况确实属于违法行为，公司存在明显的违规操作。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当自用工之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立手续。公司扣款却不开户的行为，实际上侵害了您的合法权益。

从实务角度来看，建议您可以采取以下步骤：
1. 先收集好工资条、银行流水等能证明公司扣款的证据
2. 尝试与公司人事部门沟通，要求补缴公积金并说明具体期限
3. 如果公司拒不改正，可以向当地住房公积金管理中心投诉
4. 必要时也可以申请劳动仲裁

需要注意的是，公积金问题属于行政监管范畴，劳动仲裁可能不会直接受理，但可以作为辅助证据。建议优先通过行政投诉渠道解决。

这种情况处理起来不算复杂，关键是要保留好证据。如果公司态度强硬，建议尽快向公积金管理中心反映，他们有权责令公司限期补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
现在什么情况
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，协商不成可以申请劳动仲裁，主张补缴公积金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 老师
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司一年未给员工公积金账户开户，但每月都按时扣除了对应工资，这种行为是违法的。以下是员工可以采取的措施：

- 与公司沟通协商：可以先尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了《住房公积金管理条例》，要求公司尽快为员工开设公积金账户，并补缴扣除工资对应的公积金。
- 向公积金管理中心投诉：若沟通无果，员工可向当地住房公积金管理中心进行投诉。投诉时需要提供身份证、劳动合同、工资条、工资银行流水等能够证明劳动关系和公司扣除公积金但未开户缴存的证据。住房公积金管理中心受理后，会责令公司限期办理开户及缴存手续，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼（存在一定争议）：部分地区认为公积金争议不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，但如果员工以公司克扣工资为由，要求公司返还扣除的公积金部分，有些法院可能会受理并进行审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以向人民法院起诉，要求公司退还该款项
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，具体什么情况呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要求立即补缴