关于刑事案件背景对入职的影响，需要结合具体情况分析：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果案件与拟从事的工作性质直接相关（如财务岗位要求无经济犯罪记录），用人单位可以依法进行背景审查。
对于正在侦查或审理中的案件：建议暂缓提交入职材料，可与用人单位坦诚沟通案件进展。若最终被认定无罪，通常不影响就业权利。
对于已有刑事记录的情况：需注意《刑法》第100条规定的前科报告义务，即被依法追究刑事责任的人员在入伍、就业时应当如实报告。但除法律明确限制的岗位（如公务员、司法工作等）外，普通用人单位不得单纯因前科拒绝录用。
建议处理方案：
1. 根据案件所处阶段准备相应法律文书（如取保候审决定书、判决书等）
2. 如用人单位要求出具无犯罪记录证明，可向办案机关申请情况说明
3. 对就业歧视情形，可向当地劳动监察部门投诉
具体应对策略还需结合案件性质、用人单位行业特性等因素综合判断，必要时可携带材料当面咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体怎么回事呢
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