侵犯公司财物怎么处理

结论：
侵犯公司财物处理分两种情况，数额小、情节轻不构成犯罪按公司内部规章处理；数额大或情节严重涉嫌犯罪，司法机关依法追究刑事责任，公司可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，当侵犯公司财物数额较小、情节较轻时，未达到犯罪标准，公司可按内部规章制度处理，让侵权人返还财物、赔偿损失，还能给予警告、降职等处分。若侵犯财物数额较大或情节严重，就可能涉嫌犯罪。像职务侵占罪，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大即会被追究刑责；盗窃罪中，非本单位人员秘密窃取公司财物数额较大也构成犯罪。犯罪认定后，司法机关会依法判处有期徒刑、拘役并处罚金等。公司可通过报案、民事诉讼等途径维护权益。若你遇到侵犯公司财物相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.侵犯公司财物处理因情节而异。情节轻、数额小不构成犯罪的，按公司内部规章处理；情节重、数额大则可能涉嫌犯罪。
2.对于不构成犯罪的情况，公司可要求侵权人返还财物、赔偿损失，并给予警告、降职等处分。这能让侵权人认识错误，也对其他员工起到警示作用。
3.若涉嫌犯罪，常见罪名有职务侵占罪和盗窃罪。前者是单位人员利用职务之便非法占有单位财物，后者是非单位人员秘密窃取公司财物。司法机关会依法追究刑事责任，如判处有期徒刑、拘役并处罚金等。
4.公司可通过报案让司法机关介入，追究犯罪者责任；也可通过民事诉讼要求赔偿损失，维护自身权益。公司平时应完善内部监督机制，加强员工法律意识教育，减少此类侵权行为发生。
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法律分析：
（1）当侵犯公司财物数额较小、情节较轻，未达到犯罪标准时，按照公司内部规章制度处理。公司有权要求侵权人返还财物、赔偿损失，同时可对其进行警告、降职等处分，这是公司自主管理和维护自身权益的常见方式。
（2）若侵犯财物数额较大或情节严重，则可能涉嫌犯罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的情况；盗窃罪是非本单位人员以非法占有为目的，秘密窃取公司财物数额较大的情形。司法机关会对犯罪行为依法追究刑事责任，包括判处有期徒刑、拘役并处罚金等，公司可通过报案、民事诉讼等途径维护权益。

提醒：
公司应完善内部规章制度，明确财物管理流程和责任。员工或外部人员切勿因小利侵犯公司财物，否则可能承担法律责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于数额较小、情节较轻不构成犯罪的情况，公司应按内部规章制度处理。先要求侵权人返还财物，核算实际损失让其赔偿，同时可依据制度给予警告、降职等处分。
（二）若侵犯财物数额较大或情节严重涉嫌犯罪，公司要及时收集证据报案。对于职务侵占罪，关注本单位人员利用职务便利非法占有财物的行为；对于盗窃罪，留意非本单位人员秘密窃取公司财物的情况。之后配合司法机关调查，也可通过民事诉讼要求侵权人赔偿公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.侵犯公司财物，情节较轻、数额较小，不构成犯罪时，按公司规章处理。公司可要求返还财物、赔偿损失，还能给予警告、降职等处分。

2.若数额较大或情节严重，可能涉嫌犯罪。如职务侵占罪，单位人员利用职务之便非法占有单位财物；盗窃罪，非单位人员秘密窃取公司财物。司法机关会依法判刑、处罚金。公司可报案、民事诉讼维权。