把活承包给包工头工人受伤谁担责

（一）若包工头有资质，雇员在工作中受伤，包工头要承担工伤赔偿责任。雇员和包工头之间是雇佣关系，要是雇员因劳务受损，会根据双方过错确定各自该担的责任。雇员可收集在工作中受伤的证据，与包工头协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（二）若包工头无资质，发包方可能要和包工头一起承担连带赔偿责任。因为发包方把工程给无资质的包工头有选任过失。劳动者受伤后，可以找包工头，也可以找发包方要求赔偿。劳动者要保留好在工地工作受伤的证据，及时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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责任承担主体确定分两种情况：
包工头有资质时，因其与雇员是雇佣关系，由包工头担责。法律规定，劳务中受损害，按双方过错担责。

包工头无资质，发包方可能与包工头连带赔偿。因发包方选任无资质包工头有过失，劳动者可要求任一方担责。

实际判责时，法院会依实际情况和证据综合认定。
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结论：
包工头有资质时承担雇员工伤赔偿责任；包工头无资质时，发包方可能与包工头承担连带赔偿责任，具体由法院依实际情况和证据综合认定。
法律解析：
当包工头有资质，其与雇员形成雇佣关系，依据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，所以由包工头承担雇员工伤赔偿责任。若包工头无资质，发包方把工程发包给无资质的包工头，存在选任过失，此时劳动者既可以要求包工头承担赔偿责任，也能要求发包方承担赔偿责任，即发包方可能与包工头承担连带赔偿责任。不过在实践里，具体的责任划分要结合案件实际情况和相关证据，由法院综合判定。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。
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确定责任承担主体分两种情况。若包工头有资质，由其承担雇员工伤赔偿责任。因为双方存在雇佣关系，依据法律，提供劳务方因劳务受损，需按双方过错担责。若包工头无资质，发包方可能与包工头承担连带赔偿责任。由于发包方把工程发包给无资质包工头，存在选任过失，劳动者可要求任一方承担赔偿责任。

实践中，法院会依据案件实际情况和证据综合认定具体责任划分。

为避免此类责任纠纷，建议如下：
1.发包方发包工程时，严格审查承包方资质，确保其具备相应施工能力和安全保障条件。
2.包工头应加强对雇员的安全培训和管理，提高安全意识，减少工伤事故发生。
3.劳动者自身要增强法律意识，签订书面劳务合同，明确双方权利义务，以便在权益受损时能有效维权。
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法律分析：
（1）当包工头具备资质时，其与雇员形成雇佣关系。按照法律规定，若提供劳务一方因劳务受损，双方需依据各自过错承担相应责任，所以此时包工头承担雇员的工伤赔偿责任。

（2）若包工头无资质，发包方把工程发包给无资质者存在选任过失，要与包工头承担连带赔偿责任。劳动者在此情况下，既能够要求包工头承担赔偿责任，也可以要求发包方承担赔偿责任。

不过，实践里的具体责任划分，需法院结合案件实际情况和证据综合认定。

提醒：
在涉及此类雇佣工伤纠纷时，各方应注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。