劳动合同没到期算违约吗

劳动合同未到期不一定算违约，需视具体情况而定。具体如下：
1. 不算违约的情形：若存在法定解除情形，则不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同也不算违约。对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同同样不属于违约。
2.算违约的情形：如果不存在法定解除情形，一方擅自解除劳动合同则构成违约。例如，劳动者没有任何正当理由就突然离职，或者用人单位无正当理由辞退员工，都属于违约行为，违约方需要承担相应违约责任，如赔偿损失、支付赔偿金等。
3.劳动法上的违约金法律有特别规定适用于法定条件。具体如下：
(1)支付违约金：根据《劳动合同法》，若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应按照约定支付违约金。
(2)赔偿损失：劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
(3)返还不当得利：如果劳动者基于违约行为获得了不当利益，如接受了用人单位的特殊培训或补贴等，可能需要返还这些不当得利。
(3)继续履行合同：若用人单位要求继续履行劳动合同，且具备继续履行条件，劳动者应当按照合同约定继续履行义务。
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是否签署培训期合同呢？