公司辞退员工按什么赔偿

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。
若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，通常无需支付赔偿。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于公司辞退员工按什么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工的赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿。比如员工严重失职给公司造成重大损害，或者在工作中营私舞弊等。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
公司没有正当理由辞退员工属于违法辞退。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在公司工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
员工可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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公司辞退员工的赔偿情况分多种：
1. 若员工无过错，公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资5000元，工作3年，违法辞退赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
2. 若员工有过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需赔偿。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
总之，公司辞退员工的赔偿依据辞退原因及是否合法而定，员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。
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公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司无需支付赔偿。
但若是违法辞退，赔偿标准通常是按照员工的工作年限来计算。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，小李在公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元。若公司违法辞退小李，应支付的赔偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
此外，如果公司辞退员工时存在未提前 30 天书面通知等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工遭遇公司辞退，要仔细审视辞退原因是否合法合规，若认为自身权益受损，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。